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史上最詳細的榮格獎金制度解說

 榮格科技集團有著強大的實力,是國資委化工部直屬控股企業,是央企,前身是深圳榮格生物化學制品有限公司,1999年9月在深圳第一屆高交會上由國家總理朱镕基親自主持會議,并由深圳市工商局長親自頒發營業執照。當時在這個會議上有8家企業獲得營業執照,榮格是其中一家。2011年4月27號,榮格公司正式掛牌成為深圳榮格科技集團,由國家領導人顧秀蓮親自揭牌。 


說明了榮格科技集團擔負著民族的一個偉大使命,當時安利完美等外資企業進入中國,對中國的沖擊很大,中國沒有自己實力強大的日用品公司,中國的資金源源不斷的外流,但又不能說老百姓不能去用外國的產品,那怎么辦呢?在這種情況下,中國政府就必須想辦法生產出自己高品質低價位的產品來滿足中國的消費者,保住資金不外流,因此榮格就擔負著這一重要的歷史使命。

 
國家投資400億,成功進入了醫藥保健,生物工程,生命科學,日化,電子商務,物流,教育培訓,信息咨詢,包裝等多個領域,完成了企業生態鏈的整合。為榮格公司從優秀到卓越打下了堅實的基礎。原材料來源自己(青海冬蟲夏草,河南焦作淮山藥基地,湖北神農架養蜂基地,珠海和惠州1500畝蘆薈基地,深圳6800平方的太空螺旋藻基地)。 

 

榮格公司在生產加工領域里有著非常強大的知名度,在去年8月12號拿到直銷牌照以后,正式將自己的產品逐步推向了全國各地,榮格公司旗下擁有多家全資子公司及控股公司。公司現為國際蘆薈協會一級會員單位、廣東省連鎖經營協會副會長單位、深圳市總商會(工商聯)理事單位、深圳市高新技術協會會員單位,公司旗下的保健品公司為深圳市健康產業發展促進會理事單位。 


榮格公司以一種非常適合中國國情的模式和優質的產品,超市的價格,來迅速的擴大自己的市場,榮格的產品包含日用品,化妝品,保健品,水機,手機,空氣凈化器,服裝,小家電,營養早餐等等。 榮格的產品:純天然,超濃縮,環保,獨特性,安全性。

榮格的產品秉承(健康養顏,幸福百年,薈萃精華,天然無瑕)的理念,公司以愛的力量,把產品傳遞到千家萬戶。

 
我們經常聽到一句話,富不富看制度,一家公司的制度怎樣,決定我們經銷商的收入多與少,做榮格的人都說榮格的制度越做越喜歡,消費者越消費越省錢,經營者越做越賺錢,那么我們來看看榮格制度究竟怎么樣。

 榮格獎金制度PPT

榮格的運作模式:專賣店+會員制 

1.   身份證名字+身份證號碼(身份證復印件) 

2.   農行卡號+手機號碼 

3.   5元加盟成為榮格的會員 

獲得權利: 

1)優惠權10%-30%返利;

2)招商權; 

3)代理權7%-9%的店補,沒有業績考核,輕松賺錢,自用省錢,越用越便宜。個人累計3千買意外保險,唯一實行員工制的特許公司。

 榮格獎金制度之提成比例

 
當你加入到公司后,你的業績就從零開始團隊累積了,累積到大于或者等于500時,你的零售提成就提升到15%,累積到大于或者等于3000時,你的級別就叫員工,這時你的零售提成就提升到了18%,以此類推,沒有時間限制,沒有業績考核,沒有任何要求和陷阱,每個人都可以最終累積到最高級別-高級經理,業績累積包含個人零售業績+團隊業績,哪怕你自己消費得很少,只要你努力運作市場,總有一天也會累計到高級經理,因為榮格的產品價廉物美,大家都愿意自然消費,比如你推薦了兩個會員,一個消費了200元,另一個消費了300元,你的總業績就是500了,然后你推薦的會員再推薦,不斷發展下去的人消費的總業績都是你的業績。 

 

榮格獎金制度之業績累積舉例

舉例說明: 
例1:你上月消費了200元的產品,你的返利是10%,你就能拿到200的10%等于20元的返利,那如果你在下月又消費了300元的產品,這時你的總業績就有了500了,你的返利也就提升到了15%,直接就以15%來給你算獎金了,這時你就能拿到300的15%等于45元,公司很人性化,不會是500以后才以15%算獎金。 
例2:當你下面有三個部門,每個部門都有了1000的業績時,你就成為員工的級別了,返利就提升到18%了,這時如果你自己消費了1000元的產品,你就能拿到1000元的18%等于180元,另外你還能拿到下面三個1000的級差獎,他們分別是1000元的業績,就是15%的返利,你是3000的業績,是18%的返利,那么你和他們的差就是18%-15%=3%,也就是3000的3%等于90元是你拿到的差獎金,你一共拿到180元+90元=270元.

 

榮格獎金制度之業績累積

 

當你的團隊在不斷的壯大,很快就能做到經理級別的,要想做到經理級別,首先條件是做三條線,每條線總業績達到2.8萬就升級到經理級別了,榮格很容易,只要堅持不斷的做市場,不斷的累計業績,很快就能實現這個目標。

榮格獎金制度極差獎解說

 

差獎,比如你現在是經理了,你的零售提成是28%,而你的直推A還是個主管,他的零售提成是24% ,這時你和A的差差額就是28%-24%=4%, 他的網體下總共產生了10萬元的業績,你就可以拿到10萬元*4%=4000元,這是你的一個市場。 

你的直推B如果是高級主管,他的零售提成就是26%,這時你和B的差差額是28%-26%=2%, 他的網體下總共產生了20萬元的業績,你就可以拿到20萬元*2%=4000元,這是你的第二個市場。 

如果你這時直推了一個新會員,他消費了200元的產品,他拿到200*10%=20元的返利,而你就可以拿到200*(28%-10%)=36元的差額獎金。 
   

如果你的直推C,他也是做到經理了,他的零售提成也到了28%,你的零售也是28%,這時你就拿不到他的差獎了,但并不是你就拿不到他市場的獎勵了,而是公司給你了另外一個獎勵,就是管理獎3%,C市場下面有30萬的業績,30萬*3%=9000元就是管理獎金。

榮格獎金制度管理獎解說

 

管理獎就是當你下面產生經理了,你就可以拿到5代經理以內總業績的3% ,5代經理是緊縮的5代經理,比如,你的直推A做上經 理了,算你的第一代經理,如果B不是經理,就不算,C做上經理,才算你的第二代經理,D是你的第三代,E是你的第四代,F是你的第五代。你就拿A到F之間總業績的3%,G算你的第六代,所以G以下的業績你就拿不到了。但是5代以內就是非常非常多了,這只是你A往下的一條線。你的A1,A2,也會上經理 他們往下5代經理以內就又是非常非常多了。高級經理多一項10代高級經理的0.5%,也是同樣的緊縮10代高級經理。

榮格獎金制度之大象腿也賺錢說明

 

榮格的制度跟雙軌制不一樣的是大象腿也能拿錢。就是一個市場也能拿錢,當你做到經理級別了后,也許你的B和C市場的人都不動了,而你只有A市場在不斷的壯大,在不斷的消費,你一樣的可以拿到他們的管理獎金,或者是你自己消費或者零售都放在B和C 到了2.8萬了就不管了 ,你到了經理就可以拿到A往下緊縮5代經理以內業績的3%。比如A下面5代經理以內產生了100萬的業績,你就可以拿3萬塊錢,如果產生1000萬的業績 你就可以拿30萬,所以 我們要用最短的時間上經理。

 

榮格獎金制度之三三復制

榮格獎金制度三三復制說明

 

怎樣才能最快上經理,榮格五元辦卡,又是拿牌公司,公司實力雄厚,制度人性化,產品價廉物美,所以如果我們每人推薦9個人來運作榮格非常容易,如果我把這9個人全部放成我的直推-橫排,有幾個弊端:1.可能我管理不過來,2.下面的伙伴不能借力,3.業績分散上級別慢,因為上經理要3個市場,而且每個市場累計到2.8萬的業績才能上經理,如果我們把這9個人放成3個市場,效果就不一樣了,比如我找到A,我會引導他學習,然后我把下一個人D用A做推薦人注冊給他,同樣把E給B,把F給C,這樣ABC就會更積極的學習,當A有能力的時候,他也會找9個人,再去做三個市場,這樣,DEF也活躍起來了,GHI也會活躍起來,因為不投資,跟其他直銷不一樣,所以,進人很快。上面的人幫助下面的人做市場,這樣滾動發展,就會越來越快。但是前提是A B C是愿意來學習的人,如果不愿意學習,也沒必要給他,另外做一個市場就可以了,誰愿意學習就給誰。用這種方式來運作,團隊倍增會很快,這樣上經理的速度也會很快。當上了經理之后,再用同樣的方法做另外三個市場,非常輕松就可以上高級經理了。這一切,都是來源于價廉物美的產品,榮格的產品質量和價格人人都能接受,顧客買了產品之后,下次還會主動來買,這樣的產品,這樣的生意,再加上榮格的直銷模式,成功是件很容易的事情。如果產品不好,價格又貴,大家都不看好產品,團隊又何來呢?

榮格獎金制度之旅游獎勵

 

當我們做到經理級別后,就有資格參加國內旅游和享受養老保險了。 
1.國內旅游0.2%: 
從辦卡那天起,所有的獎金達到3萬元,可參加年會和國內旅游,(每年9月為旅游旺季,1---6月為活躍考評期),旅游當年1---6月累計收入不低于1.8萬,國內旅游一次,所有的費用都是公司的。 

2.公司養老福利(0.5%) 
1)社保:上經理后月薪連續6個月達到3000元以上,男45歲,女35歲以下都可以享受公司在深圳社保。男60歲,女50歲,達到退休年齡就可以享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或者已經有社保的會員可以轉讓給子女。 

參加社保后月工資達不到3000元的,公司繳納的社保為個人繳納,可以繼承可以轉讓,如果月工資降到1000元或者做別的公司,公司不再為其繳納社保。 

2)商業保險補貼:經理級別以上的員工年度考核工資3000元以上,未享受社保的經理,公司按社保標準補貼。

 

榮格獎金制度之高級經理福利

 

 

當你做到高級經理級別了,你就可以享受以下權利了: 
一.高級經理下面培養出高級經理,可獲得緊縮的1—10代高級經理(高級經理為一代)當月業績的每一代的0.5%。一共是5%。 

二.國際旅游(0.5%):夢幻為歐洲游(就是西方國家),榮耀為東南亞游(就是鄰近的國家)。 

1.高級經理從達到高級經理的次月起累計工資達到8萬元,旅游當年1---6月累計收入不低于6萬,可參加第一次國際旅游,達到高級經理次月累計達到20萬,旅游當年1---6月累計收入不低于15萬收入,享受當年國外夢幻旅游。 

2.夫妻游: 

1)達到高級經理后次月累計收入達到60萬以上,旅游當年1---6月累計收入不低于30萬,享受夫妻榮耀國外游。 

 

2)符合夢幻國際游可以選擇夢幻或者榮耀國際游,不可兼得,旅游資格不轉讓,不保留,特殊情況放棄的,公司補給經費70%,參加旅游后(條件1)中的收入清空) 

三.車房獎(0.3%) 
   公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵給培養出6個高級經理的員工,公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼,按10代高級經理業績排序,若入圍而未獲得的,可以進入下一年度與其他入圍的10代高級經理業績當年與上年的整體業績排序。意思是公司每年總撥比是0.3%來獎勵,可是今年達到那個條件的人太多了,多出的就推移到明年。    

四.全球分紅(2%):

榮格獎金制度市場考核表

享受全球分紅:按算術平均法分紅,符合條件的可以重復兼得。下級可以分享上級的業績,體現不分你我,業績全球共享。 

在3個市場里面,當年每個市場里面累計有了40萬以上,三個市場一共就是120萬以上,公司拿出全年總業績的0.4%來按所以獲得這個條件的人以算術平均分紅,4個市場里面,每個市場達到80萬以上,公司又拿出全年總業績的0.4%來給大家分,以此類推,可兼得。 

開店 

一.店鋪補貼(7%-9%)進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。    

1:第一次進貨不低于1萬,以后每次不低于3千,3千到一萬以內是7%的店補,一萬到一萬五是8%店補,一萬五以上是9%的店補,免運費送到店。    

2:產品可退可換。 

二.要求:

1.5元辦卡 

2.按公司要求申請專賣店(保證1.5公里沒有榮格店,保證合法經營,保證按公司規定去做)    

3:交1000元押金 

三.地理位置:超市門口,超市專柜,購物商城里,小區門口,繁華地帶等等。 

四.開店優勢:發展最快,鎖定陌生顧客,變陌生顧客為代理商或者經銷商,經銷商就是會員。 

榮格獎金制度的獨特性

榮格的制度特點:榮格公司秉承-誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會的經營理念,制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰性,即有行業特點,又有新的獨創性。 

唯一沒有加盟費,唯一消費者得利,唯一沒有業績考核,唯一享受養老保險,唯一沒有獎金封頂,唯一級別只升不降,唯一沒有時間限制,唯一無風險無壓力,唯一大象腿也拿錢,唯一業績終身累計不歸零。 

榮格制度的優勢: 

1、零風險:五元加入即可消費收益,代理盈利,員工制,有養老保障,保障各位員工的利益;業績累計用不歸零,無時間限制,無業績壓力。級別只升不降,利益最大化,充分體現了多勞多得的理念。 

2.制度透明:無PV值,一元為一積分,計算方便透明無陷阱;撥比高,公司共拿出64—67%的比例為各級員工及專賣店分配;差加領導獎,優勢互補,可同時獲得多項獎金;創業容易,速度快易成功,為愿意創業的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業良機,讓更多人通過努力實現人生夢想。 

3.職務世襲:老有所養,或世襲,多勞多得,有勞必得,下級可以超越上級,符合分紅條件的可參與全球利益分配,獲得更大的收益,實現榮耀八方,格局天下,共創輝煌!



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